Filetype
En policy brief kan vara ett kraftfullt verktyg för forskningen att samverka med beslutsfattandet, nå ut med viktiga forskningsresultat och att bidra till en demokratisering av forskningen. För att policy briefs ska påverka beslutsfattandet behöver budskapet vara tydligt och frågan anses brådskande. I den här workshopen diskuterade deltagarna hur man kan och bör kommunicera vetenskap för beslutsfa
När universitetet anställer någon från ett annat land är det viktigt att både arbetsgivare och den som ska anställas gör rätt i varje steg för att förhindra långdragna tillståndsprocesser. Innehåll på sidan:IntroduktionArbetsgivarens ansvarOlika typer av tillståndStöd i migrationsfrågorOrdlista: Svenska migrationsbegreppOrdlista: Svenska migrationsbegrepp på engelskaIntroduktionMedborgare i ett la
https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor - 2025-05-07
Detta PM syftar till att klargöra förutsättningarna för att bevilja T/A-personal förtroendearbetstid och tydliggöra rutinen inför beslut. Med förtroendearbetstid avses sådan arbetstid som en arbetstagare med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själv disponera. PM FÖRTROENDEARBETSTIDDiarienummer V 2018/1938Datum 2018-10-30Innehåll: Gällande reglerFörutsättningar för överenskommels
https://www.hr-webben.lu.se/pm-angaende-fortroendearbetstid-ta-personal - 2025-05-07
Framtagen av sektionen HR och Avdelningen för säkerhet och miljö 2024-09-10 I samband med olika typer av öppna arrangemang (publika event, föreläsningar, seminarier etc) är det nödvändigt att chefen vid den verksamhet som ska hålla i arrangemanget tar ansvar för att arrangemanget kan genomföras under ordnade och trygga former för alla inblandade. På denna sida finns en checklista för att göra en r
https://www.hr-webben.lu.se/checklista-arrangemang-pa-lunds-universitet - 2025-05-07
Här kan du som chef läsa mer om introduktion av internationell personal. Introduktion för nyanställda internationella medarbetareNär den du anställt väl är här går mottagandet över i introduktion till själva arbetsplatsen. En strukturerad introduktion innebär goda förutsättningar för både produktivitet och god arbetsmiljö.Här hittar du som chef en introduktionsprocess för nyanställda vid Lunds uni
Har kan du läsa om vad som är på gång och aktuellt inom Lunds universitets arbete med chef- och ledarutveckling. Innehåll på sidan:Öppet hus: Möt universitetets nya upphandlade leverantörer inom ledarutveckling, förändringsledning och arbetsmiljö (250128)Workshops gällande policy för akademiskt ledarskap – även för valberedningar (250127)LU värd för nationellt möte med chef- och ledarutvecklare p
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/aktuellt - 2025-05-07
Här hittar du som chef information som är relevant för internationella medarbetares fortsatta anställning vid Lunds universitet. Utvecklingssamtal och lönesättande samtalOavsett för vilken tid den internationella medarbetaren är här och hur anställningen är finansierad, är det viktigt att alla medarbetare får samma möjlighet till utvecklingssamtal och lönesättande samtal/lönesamtal.Läs mer om utve
https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/under-anstallningstiden - 2025-05-07
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan;LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegationsordningen på
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-4-anstalla - 2025-05-07
På denna sida finns stöd information om annonseringstjänster vid rekrytering. Innehåll på sidan:MålgrupperInformationskanaler i rekryteringssystemetMålgruppsanpassade annonser i sociala medierÖvriga informationskanalerMålgrupperDet finns flera olika informationskanaler som kan vara lämpliga vid en rekrytering. Det är viktigt att fundera över vilken målgrupp det är man vänder sig till och hur dessa
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/annonseringstjanster - 2025-05-07
På denna sida hittar du länkar till de mallar som är kopplade till olika rekryteringsprocesser. Under avsnittet Rekrytering på HR-webbens sida Blanketter och mallar finns mallar för rekryteringsprocesserna.Gå till avsnittet Rekrytering på sidan Blanketter och mallarRekrytering av postdoktorerRekrytering av doktoranderRekrytering av TA-personal och forskareRekrytera genom lärarförslagsnämnd Kontakt
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/mallar-och-blanketter - 2025-05-07
På denna sida hittar du information om flera av de regelverk som finns att förhålla sig till för en statlig myndighet och om stöd kring hur dessa ska hanteras i ett rekryteringsförfarande. Lunds universitet har som statlig förvaltningsmyndighet flera lagar och regelverk att förhålla sig till vid ett rekryteringsförfarande. Regelverk rörande rekrytering och anställning vid stat och högskolaHär kan
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk - 2025-05-07
På denna sida kan du läsa mer om vad som gäller när det kommer till att avbryta en rekrytering. Avbryta innan utlysningHar en rekryteringsprocess startats i rekryteringssystemet, men ännu inte utlysts så går det bra att avbryta rekryteringen. Avbrytandet görs i rekryteringssystemet under ”Beslut och avslut” och en kommentar om varför ärendet avbryts ska alltid läggas in.Avbryta efter utlysningOm e
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/att-avbryta-en-rekrytering - 2025-05-07
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:YttrandeAntagningLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i SverigeBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionUppföljningssamtalFörnyad anställning Yttrande Yttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kva
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med Lunds universitets Arbetsordning ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilk
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med arbetsordningen ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilken ka
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Yttrande och erinranAntagningID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionFörnyad anställningYttrande och erinranYttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kvalifikationer som
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-4-antagning-och-anstallning - 2025-05-07
3 april 2025 08:45 till 8 maj 2025 13:00 | Utbildningar för chefer och ledare Länsstyrelsen erbjuder chefer och ledare i staten och på lärosäten att delta i en kostnadsfri grundläggande kurs i jämställdhetsintegrering. Det finns en tydlig förväntan från regeringen att statliga myndigheter ska arbeta för att bidra till de jämställdhetspolitiska målen. Den strategi som Sverige huvudsakligen använder
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/jamstalldhetsintegrering-ledare-i-staten - 2025-05-07
Stöd för chefer På denna sida finns information och stöd för chefer, gällande krisstöd. Innehåll på sidan:Att ge medarbetare stöd i en krisKonsultation till cheferKrissituationer kopplade till kränkningar och trakasserierKrissituationer kopplade till data och informationAtt ge medarbetare stöd i en krisDu som är chef för den drabbade ska erbjuda stöd så snart som möjligt. Stödet kan vara att få nå
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krisstod - 2025-05-07
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysRekryteringsgruppTidplanAnsvarsfördelning Vid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/mot
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: KravprofilOmplaceringsutredning och företrädesrättAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till
